Estructura Factorial

El objetivo es establecer la confiabilidad y la validez de un instrumento que midió el estigma laboral. Se realizó un estudio no experimental, transversal y exploratorio con una selección no probabilística de 432 estudiantes de una universidad pública del Estado de México. A través de un modelo estructural ⌠χ2 = 303,205 (28) p = 0,017; GFI = 0,953; NFI = 0,973; RFI = 0,918; IFI = 0,917; TLI = 0,979; CFI = 0,908; RMSEA = 0,007⌡se encontró que el indicador EFL4 reflejó al factor del estigma formativo laboral (β = 0,70), y el indicador ECL1 reflejó al factor del estigma de la calidad laboral (β = 0,60). Se recomienda incluir en el modelo al estigma social, considerando que el clima de relaciones es preponderante sobre el clima de tareas, así como la extensión del estudio con grupos migrantes respecto a la formación y la calidad del desempeño de grupos oriundos.

En el ámbito delictivo, se destaca el comportamiento antisocial y criminal, que a pesar de la diversidad de conceptos que se les asignan, se destacan como antecedentes de la criminalidad. Con base en estudios de la conducta desviada en Brasil en sujetos no criminales, esta investigación tiene como objetivo determinar, a partir de un análisis confirmatorio de factores, la adecuación estructural y coherencia con respecto de la conducta antisocial y delictiva en una muestra de reclusos. La muestra estuvo conformada por 355 participantes, hombres y mujeres condenados por diversos tipos de delitos y detenidos en la prisión Profesor Jacy Assis en Uberlândia-MG. Después de generar el modelo propuesto en GRAFICS AMOS, se encontró que, además de confirmar la estructura bifactorial de la conducta desviada, los indicadores psicométricos demostraron mejor grado de ajuste que los encontrados en estudios con sujetos no penales.