El presente artículo apunta a generar una toma de conciencia tanto de las organizaciones como del estado paraguayo respecto a la consideración de la formación y capacitación del capital humano como un objetivo estratégico para el desarrollo organizacional así como del país. El autor inicia apoyándose en la idea de Tomasko (1996), quien refiere que las organizaciones solo crecen cuando las personas crecen.
Luego describe algunas ventajas de contar con personas capacitadas, por lo que capacitar constituye una inversión antes que un gasto. El autor también propone algunos indicadores para determinar en una investigación el nivel en que las organizaciones y el estado paraguayo considera en los hechos a la formación - capacitación como objetivo estratégico para su desarrollo, y propone además algunos soportes relevantes que la organización y el estado podrían ofrecer para facilitar la formación - capacitación del capital humano en el Paraguay.
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