Los test psicológicos son considerados herramientas esenciales en las organizaciones, para la selección del personal. Su uso es defendido por muchos, pero también hay quienes cuestionan su efectividad, debido a su incorrecta utilización. Considerando la importancia que los instrumentos de evaluación psicológica tienen en las organizaciones, se llevó a cabo un estudio exploratorio - descriptivo, de enfoque cuantitativo y corte sincrónico transversal, a fin de determinar el modo en que se utilizan los test psicológicos en los procesos de selección del personal; se ha desarrollado un instrumento de encuesta que se aplicó a profesionales que realizan selección del personal de un universo de contingencia compuesto por 64 consultoras de recursos humanos, situadas en la ciudad de Asunción. Con base en los resultados obtenidos, se puede deducir que los profesionales encuestados en su mayoría carecen de información suficiente acerca de los test psicológicos que utilizan comúnmente en sus procesos de selección. Las diferencias notables que se hallaron, fueron específicamente en dos puntos importantes y ejes fundamentales de los criterios a tener en cuenta para el manejo de los test psicológicos; la validación de los test y el diseño de los mismos
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