Calidad de vida laboral de trabajadores operarios de una empresa de manufactura

Resumen 

Introducción. La Calidad de Vida Laboral (CVL) es un concepto multidimensional y
dinámico que indica las necesidades personales y laborales y su evaluación permite conocer
las necesidades del trabajador y de las diversas áreas laborales. Objetivo. Se determinó la
Calidad de Vida Laboral de los trabajadores de una empresa de manufactura localizada en
un municipio del estado de Coahuila. Método. La población fue de 176 trabajadores, con
una muestra de 135 operarios. Se utilizó una cédula de datos y el instrumento CVT-
GOHISALO. Resultados. La fiabilidad del instrumento fue de 0.97. La media de edad fue
de 39.21 años y de antigüedad laboral de 17.92 meses. El 40.7% (f=55) contaba con estudios
técnicos y el 61.5% (f=83) era casado. Los puntajes promedio de algunas de las dimensiones
del instrumento fueron: Soporte institucional para el trabajo 36.99, Seguridad en el trabajo
35.48, Bienestar logrado a través del trabajo 30.67 y Administración del tiempo libre 14.23.
Respecto a la sumatoria final se observó que el 100% (f=135) no cuenta con riesgo de
desequilibrio en su CVL percibida. Conclusión. La CVL representa un concepto
multidimensional que debe ser valorado en cada de las áreas y diferentes poblaciones.

Palabras clave: Enfermería; Trabajadores, Vida laboral.

Abstract

Introduction. The Quality of Work Life (QWL) is a multidimensional and dynamic concept
that indicates personal and work needs and its evaluation allows us to know the needs of the
worker and of the various work areas. Objective. The Quality of Work Life of the workers
of a manufacturing company located in a municipality of the state of Coahuila was deter-
mined. Method. The population was 176 workers, with a sample of 135 workers. A data
card and the CVT-GOHISALO instrument were used. Results. The reliability of the instru-
ment was 0.97. The mean age was 39.21 years and the working seniority was 17.92 months.
40.7% (f = 55) had technical studies and 61.5% (f = 83) were married. The average scores
of some of the dimensions of the instrument were: Institutional support for work 36.99,
Safety at work 35.48, Well-being achieved through work 30.67 and Management of free
time 14.23. Regarding the final sum, it was observed that 100% (f = 135) did not have a risk
of imbalance in their perceived CVL. Conclutions. CVL represents a multidimensional con-
cept that must be valued in each of the areas and different populations

Keywords: Nurse, Workers, Laboral life.