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EVIDENCIA DE CONSTRUCTO, INVARIANZA FACTORIAL Y VALIDEZ CONVERGENTE DE LA ESCALA DE CAPITAL SOCIAL ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES BRASILEÑOS

Resumen

En este siglo, las organizaciones buscan comprender variables que ejercen influencia en la relación organización-trabajo-individuo. Dada las diversas posibilidades, el capital social se enfatiza debido a la influencia que posee sobre aspectos relacionados a la performance y desempeño profesional, dirigencia transformacional, productividad, innovación y aprendizaje. La escala fue desarrollada por Nahapiet y Ghoshal (1998) hace 20 años con el objetivo de medir la confianza, interacción y comportamiento entre pares referente a las relaciones sociales construidas en el ambiente corporativo. Así, dada las transformaciones sociales, económicas y políticas, se torna necesario identificar la eficacia del instrumento frente a las costumbres, creencias y valores de los trabajadores en la contemporaneidad para el contexto brasileño. El presente artículo tiene como objetivo verificar la cualidad psicométrica de la estructura factorial de la escala de capital social en trabajadores brasileños. Dos muestras compusieron el estudio, una con 200 trabajadores brasileños y otra con 201 portugueses, de organizaciones públicas y privadas. Se observaron evidencias empíricas de la calidad de la aplicación y medicion del constructo para el referido contexto brasileño en el ambiente de trabajo; estas ademas de confiables, revelaron indicadores robustos a partir del análisis de modelaje de ecuación estructural, diferenciándose dos indicadores estadísticos en la muestra con trabajadores de Portugal, en los cuales, se sugiere la unifactoralidad del constructo, perspectiva que no está sustentada en el presente estudio.

Palabras Clave: Capital social; Satisfacción profesional; Confianza; Empresas públicas y privadas.

 

Resumo

Neste século, as organizações têm buscando compreender variáveis que exercem influência na relação organização-trabalho-individuo. Dada as diversas possibilidades, o capital social se destaca devido a influência que possui sobre aspectos relacionados a performance e desempenho profissional, liderança transformacional, produtividade, inovação e aprendizagem. A escala foi desenvolvida por Nahapiet e Ghoshal (1998) há cerca de 20 anos com o objetivo de mensurar a confiança, interação e compartilhamento entre pares referente as relações sociais construídas no ambiente corporativo. Assim, dada as transformações sociais, econômicas e políticas, torna-se necessário identificar a eficácia do instrumento frente ao costumes, crenças e valores dos trabalhadores na contemporaneidade para o contexto brasileiro. O presente artigo tem como objetivo verificar a qualidade psicométrica da estrutura fatorial da escala de capital social em trabalhadores brasileiros. Duas amostras compuseram o estudo, uma com 200 trabalhadores brasileiros e outra com 201, de organizações públicas e privadas. Observou-se evidências empíricas frente a qualidade da aplicação e mensuração do construto para o referido contexto brasileiro no ambiente de trabalho; estas além de fidedignas, revelaram indicadores mais robusta a partir da análise de modelagem de equação estrutural, diferenciando-se dois indicadores estatísticos em uma amostra com trabalhadores de Portugal, nos quais, sugeriram a unifatorialidade do construto, perspectiva está não sustentada no presente estudo.

Palavras Chave: Capital social; Satisfação Profissional; Confiança; Empresas públicas e privadas

 

Abstract

This century, the organizations have pursued to comprehend the varieties that exert influence in the relation organization-job-individual. Due to the several possibilities, the social capital stands out because of its influence over aspects related to the professional performance, transformational leadership, productivity, inovation and learning. The scale was developed by Nahapiet and Ghoshal (1998) about 20 years ago, aiming to measure the confidence, interaction and sharing between pairs regarding social relationships built in the corporative environment. Thus, due to social, economic and political transformations, identifying the instrument efficiency, considering the customs, beliefs and values of the workers in the conteporaneity, becomes necessary towards the brazilian context. This paper aims to verify the psychometric factorial structure of the social capital scale quality in brazilian workers. Two samples composed the study, one of them with 200 brazilian workers and another one with 201, from public and private organizations. Empirical evidence has been observed concerning the application quality and measurement of the construct for the referred brazilian context in the work environment; these, besides being trustworthy, revealed more robust indicators from the modeling analysis of structural equation, differentiating two statistical indicators in a sample with workers from Portugal in which have been suggested the construct uniformity, a perspective not sustained in this study.

Keywords: Social capital; Professional satisfaction; Confidence; Public and private corporations.

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e-ISSN 2220-9026 Eureka (Asunción. En línea)